Newsletter
"Werkbaar en Wendbaar Werk"

Speciale Editie - 02-2017

De Wet "Werkbaar en Wendbaar Werk" werd onlangs
goedgekeurd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Het gebrek aan flexibiliteit ten gevolge van (al te ?) rigide bepalingen van het arbeidsrecht is sedert jaar en dag een ernstige bekommernis van de werkgevers.

Meer dan 30 jaren geleden werden de eerste (bescheiden) pogingen ondernomen om aan die bekommernis tegemoet te komen. De "Experimenten Hansenne", daterend van 1982, viseerden vooral de arbeidsduur en de arbeidstijd.

In dit tweede decennium van de 21e eeuw is dit probleem van flexibiliteit op de werkvloer meer dan ooit aan de orde. Meer en meer vergt een steeds toenemende concurrentiestrijd snelle – zowel tijdelijke als permanente – aanpassingen op de werkvloer.

In het regeerakkoord van de regering "Michel" werden maatregelen ter zake in het vooruitzicht gesteld.

De wet "Werkbaar en Wendbaar Werk" is daarop het antwoord.

Minister Kris Peeters liet zich, aldus zijn eigen bewoordingen, inspireren door de "Experimenten Hansenne". Maar, aldus Minister Kris Peeters, daar waar de "Experimenten Hansenne" zich beperkten tot afwijkingen inzake de arbeidstijd, doet deze wet hetzelfde voor het ganse arbeidsrecht. Hij noemde het zelfs "experimenten Hansenne tot de 10de macht".

Ook al lijkt dat wel wat overdreven, toch werden op niet minder dan 14 domeinen vernieuwingen geïntroduceerd:

1.     Flexibele uurroosters

2.     Vrijwillige overuren

3.     De interne grens van de arbeidsduur

4.     Investeren in opleiding

5.     Occasioneel telewerk

6.     Uitbreiding van de plus-minusconto

7.     Uitzendarbeidovereenkomst voor onbepaalde duur

8.     Loopbaansparen

9.     Schenking van conventioneel verlof

10.   Hervorming van de werkgeversgroepering

11.   Vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid

12.   Glijdende uurroosters

13.   Uitbreiding van het palliatief verlof en tijdskrediet

14.   E-commerce


Wat opmerkelijk is, werkbaar en wendbaar werk is ongetwijfeld een dringende noodzaak voor oudere werknemers in het kader van de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd en toch komt dit thema niet aan bod in deze wet.

Alhoewel ruime raadplegingen op alle niveaus werden georganiseerd door Minister Kris Peeters, werd er van diverse zijden verregaande kritiek geuit op de voorliggende maatregelen.

Aan de sociale partners wordt met betrekking tot verschillende domeinen een belangrijke rol toebedeeld voor de verdere praktische uitwerking en toepassing van de maatregelen, en dit zowel op intersectoraal als op sectoraal niveau. Toch zijn zowel de werkgeversfederaties als de vakbonden van oordeel dat zij niet voldoende betrokken werden bij de uitwerking van de nieuwe regelingen, niet in het minst omdat sommige maatregelen het aan gang zijnde overleg in de schoot van de Nationale Arbeidsraad doorkruisten.

Ook de Raad van State stelde met betrekking tot bepaalde maatregelen uitdrukkelijk de vraag of deze wel conform zijn met de Grondwet, uitspraken van het Grondwettelijk Hof en/of de Europese regelgevingen.

Het is dus niet uitgesloten dat een aantal bepalingen van de wet nog degelijk op de rooster zullen worden gelegd.

De wet werd goedgekeurd door de Kamer van Volksvertegenwoordigers tijdens de zitting van 23 februari 2017 en is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2017.

Behoudens de mogelijkheden voor de sociale partners om verdere uitvoeringsmaatregelen te nemen, zijn er eveneens nog een resem Koninklijke Besluiten nodig voor de daadwerkelijke uitvoering van de wet.

De wet is retroactief toepasselijk vanaf 1 februari 2017.

In deze speciale nieuwsbrief worden de nieuwe regelingen in de onderscheiden domeinen nader toegelicht. U kan deze toelichting consulteren door te klikken op de maatregelen in de lijst hierboven.

Al naargelang de uitvoeringsmaatregelen van de sociale partners op intersectoraal niveau en de Koninklijke Besluiten gepubliceerd worden, zullen de onderscheiden rubrieken ook aangepast en vervolledigd worden.

Wij wensen u alvast veel leesgenot en, uiteraard, voor alle vragen voor bijkomende informatie of bijstand kunt u steeds bij ons terecht.

Leila Mstoianleila.mstoian@peeters-law.be
Marcel Houbenmarcel.houben@peeters-law.be

We wensen u veel leesplezier en nodigen u uit om
ook de andere publicaties op onze website
www.peeters-law.be
te consulteren, of ons te contacteren via

peeters@peeters-law.be
indien u bijkomende informatie wenst.


Dit is een Newsletter van PEETERS ADVOCATEN
Alfons Gossetlaan 54 Bus 11 - 1702 Groot-Bijgaarden | Brussel
T. +32 (0)2 747 40 07 - F. +32 (0)2 304 81 13
peeters@peeters-law.be - www.peeters-law.be

De inhoud van deze Newsletter heeft zuiver informatieve waarde en bevat geen juridisch noch professioneel advies. U kan met ons contact nemen om bijkomend en specifiek advies in te winnen van een van onze advocaten.
Indien u deze nieuwsbrief liever niet wenst te ontvangen,
klik dan op unsubscribe onderaan dit blad.
© Peeters Advocaten BVBA


   
  Newsletter 01-2014  
  Newsletter 02-2014  
  Newsletter 03-2014  
  Newsletter 04-2014  
  Newsletter 05-2014  
  Newsletter 06-2014  
  Newsletter 01-2015  
  Newsletter 02-2015  
  Newsletter 03-2015  
  Newsletter 04-2015  
  Newsletter 05-2015  
  Newsletter - Sociale Verkiezingen  
  Newsletter 06-2015  
  Newsletter 01-2016  
  Newsletter 02-2016  
  Newsletter 03-2016  
  Newsletter 04-2016  
  Newsletter 05-2016  
  Privacy Newsletter - Speciale Editie - 06-2016  
  Newsletter 01-2017  
Newsletter "Werkbaar en Wendbaar Werk" - Speciale Editie - 02-2017  
  Newsletter 03-2017  
  Newsletter 04-2017